20/07/2022 •

Quando as empresas fecham parceria com a Deproi Engenharia Industrial para o recrutamento e seleção de engenheiros, há diversos pontos considerados pelos nossos recrutadores. Por exemplo:

• Avaliação do perfil de engenheiro que a companhia contratante precisa;
• Busca por candidatos com experiência e conhecimento necessários para entregar boas técnicas, agilidade e eficiência;
• Análise da compatibilidade do candidato com a cultura e ambiente da indústria, entre outros.

A seguir, entenda como a Deproi faz a busca de profissionais de engenharia no mercado, a fim de alocar esses talentos nas indústrias.

Recrutamento e seleção de engenheiros

1. Análise de compatibilidade

Muitas vezes, os recrutadores encontram os talentos ideias, porém nem sempre há a possibilidade de continuar com eles no processo seletivo. Isso ocorre porque atualmente não só as empresas estão mais exigentes, mas os candidatos também. Muitos profissionais, incluindo os engenheiros, levam em consideração além do salário que a empresa oferece, os benefícios, ambiente de trabalho, entre outros itens.

Então, os profissionais de RH precisam saber lidar com essas situações, e também compreender quando vale a pena conversar com a instituição contratante para uma possível contraproposta. Por exemplo: em uma oportunidade presencial, se é viável mudar a modalidade para híbrida.

Os responsáveis pelo recrutamento e seleção de engenheiros na Deproi têm vasta experiência na área. Portanto, fazem esse trabalho detalhado de contratação considerando as melhores possibilidades para ambas as partes. Esse tipo de refinamento na seleção pode diminuir o nível de turnover de profissionais.

2. Testes relevantes

Na hora de aplicar testes no processo seletivo, a Deproi foca em exames técnicos específicos que sejam realmente relevantes para a seleção. Por isso, antes de aplicar os testes, os recrutadores revisam o material com o gestor responsável da empresa.

Enquanto isso, os exames de habilidades comportamentais ajudam a identificar as características dos candidatos, a fim de escolher aqueles com maior nível de afinidade com a companhia.

3. Tempo de busca

Os headhunter cumprem com o SLA (Service Level Agreement ou Acordo de Nível de Serviço) em relação às contratações. Entretanto, algumas vezes, é necessário um prazo maior para encontrar o profissional desejado.

Nesses casos, o RH entra em contato com a contratante para mostrar o passo a passo feito até ali, e o que pode ser aplicado referente aos futuros candidatos.

4. Expertise e experiência

A Deproi oferece o serviço de alocação de profissionais de engenharia e áreas afins aos pequenos, médios e grandes negócios. Há mais de 10 anos no mercado, a empresa atua com um time completo que apresenta experiência e especialização no recrutamento, seleção e contratação de talentos.

Atendendo em todo o território nacional, a Deproi além de alocar mão de obra, também acompanha o desempenho dos contratados periodicamente. Assim, diminuindo as chances de problemas e melhorando as entregas.

Além disso, nas situações em que o alocado não se adapta à empresa, é feita a substituição do profissional. Vale ressaltar que todo o processo de contratação é realizado em conjunto com a companhia contratante, a fim de atender exatamente a demanda corporativa.

Evolução do mercado

O mercado está em constante atualização por conta da agilidade na troca de informações, vinda da evolução tecnológica. Por isso, a Deproi preza pela capacitação contínua dos contratados, oferecendo a eles meios para que continuem se profissionalizando.

A empresa em que você trabalha pretende contratar o serviço de recrutamento e seleção para alocar engenheiros? Se sim, entre em contato com a nossa equipe agora mesmo e tire todas as suas dúvidas.

Leve mão de obra especializada ao seu negócio de maneira rápida.

ALOCAÇÃO DE ENGENHEIROS

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